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關于規範職工集體福利支出管理的意見
發表時間:2018年12月24日 來源:葫蘆島市總工會

印發《關于規範職工集體福利支出管理的意見》的通知

    遼工發〔2018〕50号

 

各市總工會、省産業工會:

        現将《關于規範職工集體福利支出管理的意見》印發給你們,請認真貫徹執行。                           

                             遼甯省總工會

 2018年8月14日  

關于規範職工集體福利支出管理的意見

      為加強我省職工集體福利支出的管理,根據全總《基層工會經費收支管理辦法》和省總《遼甯省基層工會經費收支管理辦法實施細則》有關規定,結合我省實際,現就規範職工集體福利支出管理提出如下意見:

一、使用範圍

      “職工集體福利支出”主要用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

二、支出标準

      1.基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每位會員年均支出總額不超過1800元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的方式實名發放,發放方式可以為實物或到指定地點限時領取确定物品的提貨憑證,不得發放現金、購物卡和代金券。

      2.基層工會會員過生日,可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券,人均标準不超過300元。

      3.工會會員結婚,可以發放不超過600元金額的慰問品。

      4.符合政策的生育,可以發放不超過1000元金額的慰問品。

      5.工會會員生病住院,可給予不超過1000元的慰問金。6.工會會員去世時,可以給予不高于2000元的慰問金;

工會會員直系親屬去世時,可以給予不高于1000元的慰問金(限于會員本人的配偶、父母、子女)。慰問時可以同時贈送200元以内的實物。

      7.工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元金額的紀念品。

三、會計核算

      職工集體福利支出的會計處理,要嚴格按照《工會會計制度》進行會計核算,确保會計信息真實、完整。

      “職工集體福利支出”在“職工活動支出-其他活動支出”核算。

四、有關要求 

      1.本意見是對省總《遼甯省基層工會經費收支管理辦法實施細則》中涉及職工集體福利支出有關要求的重申和明确,各級工會要高度重視,根據全總、省總規定,緊密結合實際,認真加以落實,執行到位,使工會經費更好地惠及廣大會員職工,不斷提高工會的向心力和凝聚力,充分發揮黨聯系職工群衆的橋梁紐帶作用。

      2.做好職工集體福利工作,按規定開展職工慰問活動,是各基層工會組織的責任和義務。各基層工會要嚴格執行中央八項規定,嚴格執行黨風廉政建設的相關規定,嚴格執行全國總工會關于工會經費“八不準”規定,嚴禁購買明令禁止的物品,堅持勤儉節約,堅決制止奢侈浪費行為。

      3.各級工會要切實督促單位行政依法保障職工的正當福利,保障職工福利費真正用于職工福利方面。(依據财政部《關于企業加強職工福利費财務管理的通知》(财企〔2009〕242号)的要求,職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出)。

      4.各級工會要加強監督,建立有效的監督機制,确保職工集體福利支出的合法、合規、合理。

      5.各基層工會要根據有關規定,建立健全完善操作細則和操作流程,确保操作規範、嚴謹、有序。

      6.本意見自印發之日起執行。